Chargé des Ressources Humaines
- RH / Formation Recrutement : tri de CV, short-list et entretiens
Mise en place des plans de formation prévisionnels
Déploiement des plans de formation auprès des opérationnels (gestion des plannings, choix des programmes, évaluations à chaud/froid), 50 formations/an
Mise à jour des cours et création de nouveaux contenus
Digitalisation de l’offre de formation (e-learning, ateliers pratiques, etc…)
Déploiement de la politique RH en termes de processus GPEC : population de 300 ingénieurs et techniciens en Contrôles Non-Destructifs (CND)
Pilotage des actions GPEC, suivi et présentation des indicateurs clés
Interlocuteur RH opérationnel en matière de GPEC CND Société
Mise en place d’un outil de gestion des compétences
Gestion de carrière, identification et suivi des talents
Alimentation des différents tableaux de suivi et de reporting
Pilotage en binôme d’un projet Lean Six Sigma sur la gestion des compétences
Communication Interne : rédaction d’articles métiers, mise en valeur du secteur